為妥善解決2019冠狀病毒疾病引發(fā)的勞動(dòng)爭議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn),構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,目前2019冠狀病毒疾病引發(fā)的勞動(dòng)爭議審判工作常見的問題有以下幾個(gè),可供省級(jí)各級(jí)法院在民事審判工作中參考。人民法院在處理新冠肺炎疫情引發(fā)的勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)采用“法院+”、“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”、“多元化解決方案e平臺(tái)”等工作機(jī)制,落實(shí)調(diào)解優(yōu)先原則。 注意平衡用人單位與勞動(dòng)者的利益,幫助用人單位擺脫困境,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。接下來就由深圳離婚咨詢律師為您講解關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的相關(guān)法律知識(shí),希望對(duì)您有所幫助!
一、隔離工作期間勞動(dòng)者工資如何進(jìn)行支付
已對(duì)感染新型冠狀病毒的肺炎患者、病原體攜帶者、疑似患者和密切接觸者進(jìn)行隔離治療、隔離觀察,其他隔離措施阻礙了他們正常工作。 勞動(dòng)者要求用人單位在隔離期內(nèi)按正常出勤情況支付工資的,應(yīng)予以支持。 支付的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不符合政府防疫規(guī)定,造成隔離治療、隔離觀察等隔離措施的職工,在此期間要求發(fā)放工資的職工,不予支持。
二、政府規(guī)定延遲復(fù)工期停工的工人工資如何發(fā)放
用人單位按照政府規(guī)定延期復(fù)工,延期復(fù)工的工資發(fā)放期間,雙方有協(xié)議,自其約定。不同意的,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決,辦法有帶薪年假、企業(yè)自行規(guī)定的福利假、休息日調(diào)動(dòng)等,其間按照國家有關(guān)休假的規(guī)定和企業(yè)福利假的規(guī)定支付工資。不能提供正常勞動(dòng)的,用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的有關(guān)規(guī)定支付工資,即延期復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;工資支付期超過一個(gè)的,按照不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)。
三、延遲復(fù)工期限滿后仍未復(fù)工的工人如何支付工資
由于政府采取緊急防疫措施,工人在政府規(guī)定的延遲恢復(fù)正常工作期限屆滿后仍然不能返回工作崗位,或者用人單位要求在疫區(qū)工作的工人、非緊急崗位工人、感染新冠病毒出院治愈的肺炎工人延遲返回工作崗位,不能返回正常工作崗位的,這一期間的工資發(fā)放參照本問答第三條。
四、在延遲復(fù)工期間沒有停止工作的工人如何支付工資
對(duì)于企業(yè)不受中國政府可以延遲復(fù)工時(shí)間沒有限制的用人單位,在政府相關(guān)規(guī)定的延遲復(fù)工期間我們安排勞動(dòng)者社會(huì)工作的,勞動(dòng)者素質(zhì)要求用人單位人員依法正常支付其工資的,應(yīng)予支持。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,勞動(dòng)者基本要求用人單位需要按照不低于其本人日或小時(shí)工資制度標(biāo)準(zhǔn)的200%支付員工工資,應(yīng)予支持,實(shí)行一種特殊工時(shí)制的除外。
五、靈活安排工人提供正常工作如何支付工資
對(duì)于因防疫措施限制或延誤復(fù)工而無法返回工作崗位的勞動(dòng)者,用人單位可根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者崗位特點(diǎn),通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式與勞動(dòng)者協(xié)商商定,靈活安排勞動(dòng)者正常工作。這一期間的工資,如果雙方同意,應(yīng)受他們的協(xié)議管轄。未經(jīng)協(xié)議,勞動(dòng)者要求用人單位按照正常勞動(dòng)支付工資的,應(yīng)當(dāng)給予支持。
受疫情防控措施進(jìn)行影響,用人企業(yè)單位因不能沒有及時(shí)轉(zhuǎn)賬等情形,導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)延遲日期發(fā)放員工工資的,屬于《江西省工資支付相關(guān)規(guī)定》第二十九條規(guī)定的“不可抗力”情形,不視為“拖欠工資”。疫情防控措施項(xiàng)目結(jié)束后,用人部門單位人員應(yīng)在結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。因疫情發(fā)展影響因素導(dǎo)致社會(huì)用人管理單位產(chǎn)品生產(chǎn)公司經(jīng)營活動(dòng)困難,無法按期支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商結(jié)果一致后,可以選擇延期支付工資,但最長不得超過30日。以上就是深圳離婚咨詢律師為您講解關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的整體內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助,如果您有類似的法律問題,還是請深圳離婚咨詢律師為您做一對(duì)一的講解。
深圳離婚咨詢律師為您解答關(guān)于城 | 深圳離婚咨詢律師解讀:涉外婚姻 |
婚姻法中是如何規(guī)定財(cái)產(chǎn)分割的? | 離婚時(shí),夫妻共有財(cái)產(chǎn)應(yīng)該如何分 |
離婚協(xié)商不成只能起訴離婚嗎?深 | 女方爭取子女撫養(yǎng)權(quán)需要提供什么 |