在不久前舉行的一次研討會上，一位法官和深圳繼承律師討論了有限責(zé)任公司股權(quán)繼承問題。 她認(rèn)為，股東資格不能繼承，繼承人只能繼承與股東資格對應(yīng)的財產(chǎn)價值。 問題：為什么？ 答：有限責(zé)任公司的人也是合作的。

　　在司法實踐中，有的法院法官認(rèn)為繼承人只能繼承股權(quán)的財產(chǎn)價值，而不能繼承股東資格或股東地位，這一觀點眾說紛紜。 有些法院裁定繼承人不僅可以繼承股權(quán)的財產(chǎn)價值，還可以繼承股東資格或股東地位。

　　深圳繼承律師研究認(rèn)為，股份有限以及公司，尤其是我國上市企業(yè)公司的股權(quán)繼承純屬普通家庭財產(chǎn)權(quán)利的繼承這些問題，任何人不得限制繼承人依法取得股權(quán)，包括股東資格和股權(quán)的價值。但就有限社會責(zé)任保險公司員工而言，公司章程可以對繼承人繼承股東資格作出一些必要條件限制，包括使用授權(quán)其他國家股東利益或者服務(wù)公司以公允價格收購繼承人繼承的股權(quán)。但在章程條款沒有時間限制制度規(guī)定的情況下，繼承人有權(quán)繼承股權(quán)和股東資格自身。

　　理由在于，有限社會責(zé)任保險公司雖有人合性，更具有資合性，其人合性遠(yuǎn)不如合伙企業(yè)發(fā)展的人合性色彩強烈。實踐中，人們可以經(jīng)常過分強調(diào)技術(shù)有限責(zé)任管理公司工作的人合性，而對有限責(zé)任進(jìn)行公司的資合性強調(diào)能力不足，甚至以人合性否定資合性，不免有以偏概全之嫌。如果我們投資者來說非常偏好投資者間的人合性，大可不必設(shè)立有限責(zé)任研究公司，設(shè)立合伙企業(yè)文化也是這樣一個能夠很好地選擇。既然學(xué)生選擇了有限責(zé)任信息公司，就等于承諾有限責(zé)任就是公司對于股東利益之間已經(jīng)不再需要具有中國絕對的人合性。當(dāng)然，倘若有限責(zé)任公司的公司章程強調(diào)股東之間的高度人合性，法律亦應(yīng)尊重。

　　如果有限責(zé)任公司章程不強調(diào)股東之間的高度個人融合，即使新股東作為繼承人不能被老股東認(rèn)可，也是股東之間的糾紛。 法官不能因為潛在的股東糾紛而拒絕繼承人的繼承權(quán)。 如果新股東（繼承人）與原股東因所有權(quán)繼承而不相容，新老股東可以采取一方解決糾紛。 那么，誰該出來？筆者認(rèn)為，股東和法官應(yīng)摒棄傳統(tǒng)股東的禮讓思想，確立小股東對大股東和大股東的禮讓原則，以兼顧小股東的利益，大股東應(yīng)以公平價格購買新股東權(quán)益。其原因是大股東的持股比例不僅比小股東高，而且比小股東具有更高的投資利益和投資風(fēng)險。

　　繼任者雖然可以取得股東資格，但不能自然取得董事長、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等職務(wù)。因為公司的高級管理職位要么由股東任命，要么由董事會任命或解聘，不能繼承。但持有公司控股權(quán)的繼承人，或其商業(yè)頭腦和人格魅力得到大多數(shù)股東普遍認(rèn)可和支持的繼承人，也有機(jī)會升至公司高層。

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